splunkは 組織構造は、このように構成するときには、情報の長手方向の流れは高い意思決定によって承認され、主に下位の紹介レポート、であり、今の情報の大部分は部門の側方流動、AとB部門である前に、情報の流れは、変わり始めた方法を見つけるだろう直接内部内部交渉間の協力、及び実施を促進します。 ？この最初の変更が触発される従業員の熱意でそれを変更もたらした情報の流れの方向の変化、およびスタッフからの＆ldquo;ホルダー＆rdquoを義務付ける;＆ldquoに;＆rdquo;、デューティベアラを、彼らはできる限り私は、多くの課題を受け入れるように喜んで仕事の達成感を感じています。 2番目の変更は、リソースの割り当ては、リソースの従って割り当て、関心の要求に応じて決定を行うためにフロントラインのスタッフから今直接、より合理的かつ効果的になり、以前は第二の手の情報に基づいて意思決定を行うためにはるかにラインマネージャーに所属し、より合理的になります。 著者：ブロックB 12の建物（公共マイクロチャネルパブリックアカウント：B1-12F）これは、事業計画が数日前に受け取った、私はプロジェクトのレビューを書きたかったのです。読んで、読んで、私はより良い製品を作るために始めることができると考え、プロジェクトは共通の問題に多くの起業家を反映しているが見つかりました。この場合を通じて、今日はあなたを伝えるために：製品はビジネスモデルではない、起業家精神は、単純なプロジェクトの起業家は、学校と保護者との間の通信を変更する製品、両親や保護者との間の通信の問題を作ることだけではありません！公共マイクロチャネル技術プラットフォームを介して実現。